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직업상담사2급 [노동시장론] 2014년 3회 기출문제

문제.
근로기준법에 경영상 이유에 의한 해고, 탄력적 근로시간제 등의 조항이 등장하고 파견근로자 보호 등에 관한 법률이 제정된 이유로 가장 타당한 것은?
    ①
    획일화되는 사회에 적응하기 위함이다.
    ②
    노동조합의 전투성을 진정시키기 위함이다.
    ③
    외부자보다는 내부자를 보호하기 위함이다.
    ④
    불확실한 시장상황에 기업이 신속하게 대응할 수 있도록 하기 위함이다.
종목 문제
직업상담사2급 남녀평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률상 명예고용평등감독관(명예감독관)에 관한 설명으로 틀린 ... [2010년 4회]
직업상담사2급 헌법에 규정되어 있는 내용이 아닌 것은? [2010년 4회]
직업상담사2급 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 과한 법률상 차별에 해당하지 않는 것은? [2010년 4회]
직업상담사2급 고용보험법의 적용 제외 근로자에 해당하는 자는? [2010년 4회]
직업상담사2급 근로기준법상 단시간근로자의 정의로 옳은 것은? [2010년 4회]
직업상담사2급 다음 ( ) 안에 들어갈 가장 알맞은 것은?고용상 연력차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 상시( )... [2010년 4회]
직업상담사2급 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 우선고용직종에 관한 설명으로 틀린 것은? [2010년 4회]
직업상담사2급 다음 중 노동법의 성격에 가장 적합한 원칙은? [2010년 4회]
직업상담사2급 근로자직업능력개발법상 훈련계약에 관한 설명으로 틀린 것은? [2010년 4회]
직업상담사2급 근로기준법상 취업규칙에 관한 설명으로 틀린 것은? [2010년 4회]
직업상담사2급 직업안정법상 직업안정기관의 장이 구인신청의 수리를 거부할 수 있는 경우가 아닌 것은? [2010년 4회]
직업상담사2급 근로자직업능력개발법상 근로자의 정의로 옳은 것은? [2010년 4회]
직업상담사2급 직업안정법령상 직업안정기관의 장이 수집 제공하여야 할 고용정보의 내용이 아닌 것은? [2010년 4회]
직업상담사2급 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련교사의 결격사유가 아닌 것은? [2010년 4회]
직업상담사2급 고용보험법에서 사용하는 용어에 관한 설명으로 틀린 것은? [2010년 4회]
직업상담사2급 근로기준법상 근로계약 체결시 반드시 서면으로 명시해야 하는 근로조건은? [2010년 4회]
직업상담사2급 고용정책기본법상 고용정책심의회에 관한 설명으로 틀린 것은? [2010년 4회]
직업상담사2급 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정... [2010년 4회]
직업상담사2급 고용정책기본법상 근로복지공단이 고용노동부장관으로부터 실업대책사업을 위탁받아 실시하는 경우 허용... [2010년 4회]
직업상담사2급 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 제조업, 운수업, 부동산 및 임대업을 제외한 산... [2010년 4회]

 

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