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직업상담사2급	신입사원이 조직에 쉽게 적응하도록 상사가 후견인이 되어 도와주는 경력개발 프로그램은? [2019년 1회]
직업상담사2급	스트레스에 관한 설명으로 옳은 것은? [2019년 1회]
직업상담사2급	심리검사의 표준화를 통해 통제하고자 하는 변인이 아닌 것은? [2019년 1회]
직업상담사2급	Crites가 개발한 직업성숙도검사(CMI)에서 태도척도에 해당되지 않는 것은? [2019년 1회]
직업상담사2급	다음은 무엇에 관한 설명인가?실제로 무엇을 재었는가의 문제가 아니라 검사가 잰다고 말하는 것을 재는... [2019년 1회]
직업상담사2급	승진을 하려면 지방근무를 해야만 하고, 서울근무를 계속하려면 승진기회를 잃는 경우에 겪는 갈등의 유... [2019년 1회]
직업상담사2급	문항분석에서 다음의 P는 무엇인가? [2019년 1회]
직업상담사2급	직업적성 검사의 측정에 대한 설명으로 옳은 것은? [2019년 1회]
직업상담사2급	신뢰도가 높은 검사의 특성으로 옳은 것은? [2019년 1회]
직업상담사2급	Klumboltz의 사회학습 진로이론에서 삶에서 일어나는 우연한 일들을 자신의 진로에 유리하게 활용하는데... [2019년 1회]
직업상담사2급	직업발달을 탐색-구체화-선택-명료화-순응-개혁-통합의 직업정체감 형성과정으로 설명한 것은? [2019년 1회]
직업상담사2급	직무분석을 실시할 때 분석할 대상직업에 대한 자료가 부족하여 실시하는 최초분석법의 분석방법이 아닌... [2019년 1회]
직업상담사2급	직업전환을 원하는 내담자를 상담할 때, 고려해야 할 사항과 가장 거리가 먼 것은? [2019년 1회]
직업상담사2급	다음 중 일반적인 직무분석의 3단계에 포함되지 않는 것은? [2019년 1회]
직업상담사2급	Gottfredson이 제시한 직업포부의 발달단계가 아닌 것은? [2019년 1회]
직업상담사2급	조직에 영향을 미치는 직무 스트레스의 결과와 가장 거리가 먼 것은? [2019년 1회]
직업상담사2급	Holland의 흥미이론에서 개인의 흥미 유형과 개인이 몸담고 있거나 소속되고자 하는 환경의 유형이 서로... [2019년 1회]
직업상담사2급	다음 중 Maslow의 욕구위계이론과 가장 유사성이 많은 직무동기이론은? [2019년 1회]
직업상담사2급	Holland가 분류한 성격유형 중 기계, 도구에 관한 체계적인 조작활동을 좋아하나 사회적 기술이 부족한 ... [2019년 1회]
직업상담사2급	직무특성 양식 중 개인이 환경과의 상호작용에 있어 반응을 계속하는 시간의 길이는? [2019년 1회]